Este proceso incluye:

• El reclutamiento: Se realiza a través de la Web, prensa, volanteo, información de las instituciones públicas y privadas de enseñanza formal e informal, temporales o cooperativas del país, referenciados y demás medios informativos.
• Una prueba de personalidad (16pf, Wartegg).
• Una prueba de actitud laboral (AHA).
• Entrevista Estructura con Psicólogo.
• Preselección de 3 candidatos al cargo: Después de haber hecho el reclutamiento, entrevista con psicólogo, pruebas de personalidad y actitud a los reclutados para el cargo en mención se preseleccionan 3 candidatos, los cuales se presentan ante la empresa contratante y ellos seleccionan al candidato más idóneo para el cargo.
• Prueba de Polígrafo: Se le aplica al candidato elegido por la empresa.
• Visita domiciliaria al seleccionado: A través de este proceso se verifica y ampliar información de cómo está constituido el núcleo familiar del evaluado y se confirma que todo lo que dijo en la entrevista sea verdad.

Nuestros Equipos

Nuestros equipos digitales son modelo 2010,  permiten tener en cada una de las Evaluaciones una confiabilidad de 98%.  Además de los accesorios tradicionales de uso, contamos con dos nuevos elementos para  que su empresa esté aún más segura sobre los resultados obtenidos. Podemos desplazarnos a cualquier parte del país sin restricciones jurídicas ya que están perfectamente legalizados a través del Gobierno Nacional.

Características de las Pruebas